Башкирский государственный университет
Нефтекамский филиал
Адрес: 452681 г.Нефтекамск, ул.Трактовая, 1. | Приемная: 8 (34783) 2-35-80 | nfbgu@nfbgu.ru

Развитие НФ БашГУ 18 января 2008

[center][/center] [center][/center] Рассмотрим расходы по основным направлениям [center][b]I. Оплата труда[/b][/center]

В 2007 году достаточно много внимания уделено оплате труда, социальной поддержке и улучшению условий труда работников. Фонд оплаты труда увеличился примерно на треть, причем доли федерального и республиканского бюджетов в ФОТ составляют по 9 %, а доля внебюджетных средств – 72 %. Наглядно проявилась тенденция: по городу разрыв уменьшился, по образованию – увеличился.

[center][/center]

Зарплата по НФ Баш ГУ возросла на 30 % по сравнению с прошлым годом, а пед. работникам на 42 %. Более быстрый рост оплаты труда в НФ БашГУ по сравнению с городом, а также ППС в основном объясняется повышением надбавок за ученую степень: - докторам наук в размере 7000 руб. (было 1500 руб.); - кандидатам наук 3000 руб. (было 900 руб.). В два с лишним раза был увеличен МРОТ. Кроме того, большинству работников производились поощрительные выплаты: - по итогам года; - за организацию мероприятия «Студенческая весна»; - за участие и организацию городских мероприятий; - за организацию подготовительных курсов, курсов переподготовки кадров; - за защиту кандидатских диссертаций; - за подготовку монографий, научно-практических конференций; - при рождении ребенка, в связи с юбилейными датами; - за организацию и успешное завершение комплексной оценки деятельности филиала. Основная и стимулирующая части заработной платы соотносились, соответственно, как 54 % и 46% в общей сумме. Ситуация в сфере оплаты труда в бюджетных учреждениях на 2008 год достаточно неопределенная: большая инфляция (~15%) требует увеличения оплаты труда с 01 февраля 2008 года. Это определено на федеральном уровне. От нас требуются на это существенные расходы внебюджетных средств. Поскольку основной источник доходов филиала – рост контингента студентов - под вопросом в связи с демографической ситуацией, то, во-первых, должна быть экономия постоянных и переменных расходов, во-вторых, необходимо искать дополнительные источники дохода. Это, прежде всего, расширение услуг дополнительного образования, занятие разрешенной предпринимательской деятельностью, заключение хозяйственных договоров.

[center][b]II. Улучшение условий труда и быта работников и студентов[/b][/center]

На начало 2007-08 учебного года Нефтекамскому филиалу БашГУ администрацией города было передано здание по адресу Комсомольская, 19, где занимаются студенты кафедр русской и башкирской филологии гуманитарного факультета (учебный корпус №3 площадью 1080,6 кв.м.) Материально-техническое развитие НФ БашГУ в 2007 году было направлено на улучшение условий труда работников и студентов. Значительную часть расходов осуществленных в 2007г., составляют расходы на содержание имущества – текущий ремонт аудиторий, кабинетов. Проведены ремонтные работы на сумму около 2 млн. руб., в том числе: - ремонт лестничных клеток, стен, потолков, полов; - замена деревянных окон на пластиковые; - текущий ремонт помещений, кухни, столовой; - ремонт вестибюля, туалета, гардероба, лингафонного кабинета в УК №3; - ремонт кровли здания в УК № 3. Инвентаря (столы письменные, шкафы металлические, стеллажи библиотечные, доски классные, тумбочки) приобретено на 1 млн.руб. Продолжалось не только наращивание, но и началось обновление активной части основных фондов, в частности были приобретены компьютерная мультимедийная техника и обновлены мониторы на ЖК. Началось оснащение работников ноутбуками. Всего в текущем году закуплено технического оборудования (компьютеры, кондиционеры, телевизоры, видеокамеры) на сумму более 2,5 млн. руб. На оздоровительные мероприятия для студентов, приобретение спортинвентаря из внебюджетных средств направлены более 2% доходов от платных образовательных услуг. На культурно-массовые мероприятия использован – 1% от платных образовательных услуг (только на сценические костюмы студентам 368 тыс. руб.). Можно также отметить, что были приобретены: стиральная машина в общежитие, мягкая мебель в холлы 2-го этажа УК №1 (~70 тыс.руб.). Филиал дотирует работу общественного питания, что позволяет устанавливать более низкие в сравнении с городскими наценки в столовой и буфете УК №1, буфете УК №2, а в УК №3 действует выездная торговля кондитерскими изделиями и выпечкой, изготовленными в столовой основного корпуса. В 2007 г. там же установлен водонагреватель, а для столовой приобретена посудомоечная машина стоимостью более 100 тыс. руб. В ряде подразделений установлены аппараты для подогрева воды. В 2007 году обслуживающему персоналу (уборщикам, дворникам, кладовщикам) была выдана спецодежда. За счет средств филиала 2 раза в год работники столовой проходят медосмотр. В 2007 году все работники прошли обязательную медкомиссию по национальному проекту «Здоровье», проведена вакцинация работников и студентов (против гепатита и гриппа). На оснащение медпункта, аптечек затрачено более 50 тыс. руб. Студенты, преподаватели и работники бесплатно пользуются Интернетом. В ноябре на эти цели, например, было израсходовано более 20 тыс.руб. Для работников и студентов были организованы оздоровительные мероприятия – катание на коньках в Ледовом дворце, сауна, до сентября – плавание в бассейне Дома физкультуры, выделено 36 санаторно-курортных путевок. Имеется библиотека с большим ассортиментом периодической и художественной литературы, газет, журналов. Только на подписку израсходовано 764,5 тыс. руб. Было приобретено литературы для библиотечного фонда на сумму 1118 тыс. руб. Профкому и студенческим организациям выделены помещения. Систематически повышается уровень квалификации профессорско-педагогического состава и сотрудников. В 2007 г. были направлены средства: - на повышение квалификации, стажировки - 100 тыс.руб. - на участие в конференциях, конкурсах, выставках – более 600 тыс.руб., - оплачено за обучение в аспирантуре (очное, заочное) – 127 тыс.руб. Из 89 штатных преподавателей с 2000 по 2007 год повышение квалификации прошло более половины всего количества, отработавших в филиале 5 и более лет. Много преподавателей, работающих менее 5 лет. Для них функционирует Школа молодого преподавателя. В целом, несмотря на наличие ряда проблем, все пункты Коллективного договора в 2007 году были не только выполнены, но и перевыполнены.

[b](из отчета I заместителя директора НФ БашГУ Р.Х. Аллагулова)[/b]

Сведения об образовательной организации

Последние объявления

Полезная информация